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【转载】级部管理考核细则  

2014-03-06 15:45:54|  分类: 学校管理 |  标签: |举报 |字号 订阅

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本文转载自黑山《级部管理考核细则》

【转载】级部管理考核细则 - 我爱我家 - 我爱我家

 

级部管理考核细则(讨论稿)

为进一步加强学校管理科学化、规范化、深化学校内部改革,充分调动各级部积极性,增强团结意识及凝聚力、向心力,共同完成各项教育教学工作,本着按劳取酬,质优酬高的原则,特制定本考核细则。

一、师德建设(4分)

本级部教师出现重大师德事故者,诸如体罚学生、乱收乱订、违法乱纪、参与邪教组织等,视其情节轻重及影响范围大小,按校、镇、县市、地市分别扣2、3、4分。

二、安全(4分)

要求各级部强化师生饮食、交通、用电等安全教育,不得出现安全事故,若全年无安全事故,则得4分。出现事故,视情况扣分。若因教育不当,工作不力出现责任事故,为末级。

三、教学成绩:(40分)

1、由学校根据实际情况,找一教学成绩、规模相当的兄弟学校,组织联考。每一科及格率、优秀率、平均分都高于兄弟学校的,单科成绩计40分, 有一项指标低于兄弟学校计30分 。按年级考试科目总得分除以科目数。

每有一科平均分超过兄弟学校5分的,每再超一分从总分中加1分,每有一科平均分低于兄弟学校5分的,每再低一分从总分中减1分

2、本校统一组织的考试,同年级有一个班(积分除以科目数得分)比第一名差扣分如下:八年级差5、7、9分扣级部3、5、7分;七、九年级差4、6、8分扣级部3、5、7分。

四、教学常规:(6分)

1、每学期不定期检查级部,出现不符合《教学常规从严十条规定》要求的每人次扣1分,扣完为止。

2、对出现重大问题的如以旧代新,找人代写等,被市、镇、校通报批评的每人次分别扣3、2、1分,扣完为止。

3、计划、总结、学习心得、有关记录等上交材料不按时上交的每人次扣1分。

五、出勤、活动检查(劳动、运动会等)(8分)

1、出勤

据级部点名、学校抽查、教师请假三方面考查。学校查处迟到、早退每人次扣1分,未履行请假手续者请假1人次扣1分。下不封底。

2、临时工作

学校安排的各种临时工作不能按时优质完成,每次减1分。    

3、废品回收(4分)

按学期末各级部所卖废品人均钱数计, 年级排名得4、3、2分。

4、爱护公物(4分)

按学校财物管理制度执行,根据班级考评细则爱护公物规定,视其程度予以赔偿并排出级部名次,按4、3、2记分。

六、班级管理(20分)

依据班级规范化管理(平日检查成绩汇总)成绩,根据班均得分排出级部名次,按20、17、14记分。

七、级部教师考核成绩(6分)

所在本级部办公人员为准(总分÷人数)按6、4、2记分。

八、通讯报道(4分)

按学校规定范围数量投、发表稿件得分。完成任务得4分,每多完成一篇加1分,每少完成一篇减2分,潍坊市以上一篇顶两篇。

九、奖励:

各级部根据本级部实际情况,开展了别具特色,且能促进本级部教育教学顺利进行的工作,成效显著,经校委会研究定为特色工作视情况给级部、级部负责人分别加1——5分。

十、领导评议(4分)

对级部的各项工作,学期未,由处室进行评议,按4、3、2计分。

十一、学生获奖(4分)

各处室安排的不分年级参加的竞赛,按学生获奖情况排出名次,分别按4、3、2得分。

三级部考评结果的计算与使用

1、每学期未由教导处、政教处、总务处负责将上述考评内容的各项得分以级部为单位进行汇总。

2、学校每学期根据考核名次将级部划分为三档,一档的级部教师考评共享2分;二档的级部教师考评共享1分;三档的级部教师考评共享0.5分。各级部总考核成绩后两名教师,不得共享分。处室兼课教师按任课级部参与考核。

3、级部每学期评比一次。一档级部主任奖300元,二档级部主任奖200元,三档级部主任奖100元。

本考评细则有未尽事宜届时由校委会讨论决定,解释权在校委会。

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